|
سلسلة أبجديات في التدريب - حلقة التدريب |
 |
 |
|
مستشار إعداد الحقائب التدريبية
ومدير برنامج PCT
إن أول خطوات المدرب نحو الإحتراف هو التعرف على حلقة التدريب Training Cycle ومن ثم استخدامها.
فإعداد وتصميم البرامج التدريبية يعتمد على مفهوم حلقة التدريب المتكاملة، والتي تضمن للتدريب فعاليته وللجهد المبذول نتائجه
.
ستنعرف اليوم على:
على الرغم من استخدام حلقة التدريب Training Cycle وإنتشارها في عالم التدريب، إلا أن القليل من المدربين من يعرف أصول نشأة حلقة التدريب.
فلقد استخلصت حلقة التدريب من تصميم النظام التعليمي Instructional System Design –ISD والذي طورته القوات المسلحة الأمريكية في الحرب العالمية الثانية عندما اقتضتها الحاجة لتدريب عدد كبير من القوات على مهام وواجبات محددة في الحربية. وكان من الضروري وقتها الحصول على نتائج فعالة ومحددة وفي زمن قصيرة ومحدد. ومن هنا نشأ ISD ليقدم تدريب فعال لأي عنصر جديد.
ونشأ العديد من ISD كأنطمة للتعليم للحصول على نتائج فعالة، ولكن كان أشهرها هو ما عرف بنموذج ADDIE والذي نطلق عليه في عالم التدريب الآن حلقة/ دورة التدريب.
-
أسماء أخرى لحلقة التدريب:
- حلقة التدريب Training Cycle
- تصميم النظام التعليمي Instructional System Design-ISD
- نموذج ADDIE والذي يختصر الكلمات: Analysis – Design – Development – Implementation – Evaluation
- نموذج منهج النظم في التدريب: System Approach to Training-SAT
تسير عناصر حلقة التدريب بمنهج منطقي متسلسل يبدأ قبل التدريب ويتضمن عمليات التدريب وينتهي بعد عملية التدريب. وعناصر حلقة التدريب هي:
1- التحليل Analysis
2- التطوير Development
3- التصميم Design
4- التطبيق Implementation
5- التقييم Evaluation
ونفصل بعون الله كل عنصر من العناصر في اللقاءات القادمة.
|
المقالات 
